Inmaculada Segura

Senior Manager de PeopleMatters cuenta con una amplia experiencia en Gestión de Personas, desarrollada por sus responsabilidades tanto en Departamentos Técnicos o de Recursos Humanos de compañías multinacionales, como en proyectos de asesoramiento en firmas internacionales de Consultoría tanto en España como en el Reino Unido Inició su carrera profesional en consultoría en Willis Towers Watson (antes Watson Wyatt) donde fue responsable del área de retribución de directivos, pasando después a dirigir el área de Compensación y Organización del Grupo Iberdrola. Residió más de cinco años en Londres donde continuó su labor consultiva en materia de retribución y asumió las direcciones de retribución y de RRHH de varias empresas locales. En PeopleMatters se ha responsabilizado de proyectos de diseño e implantación de estrategias de compensación total y de planes específicos de elementos de retribución, incentivos comerciales desarrollo de sistemas de gestión del desempeño así como de evaluación de capacidades directivas para organizaciones de diferentes sectores, nacionales y multinacionales. Es experta en programas de retribución de directivos y consejeros y especialmente de incentivos a largo plazo, planes de participación en el capital social, habiendo participado en proyectos de diseño e implantación de los mismos tanto para empresas cotizadas como no-cotizadas. Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU de Madrid y master en Dirección de Recursos Humanos por el INSEAD y de Asesoría Jurídica de Empresas por el IE. Certificada por el Instituto de las Mujeres en Igualdad de Oportunidades y su aplicación práctica en la empresa y los RRHH. Ha colaborado en seminarios relacionados con la Compensación Estratégica y participa en la publicación de artículos especializados.