La adaptación a la nueva dinámica de vida y trabajo que ha impuesto la crisis generada por el COVID-19 ha llegado a la compensación total. Las prioridades de los empleados han cambiado, las expectativas empresariales juegan en un nuevo escenario digital y global y la consolidación de nuevos modelos de trabajo híbridos, en remoto y por proyectos demandan nuevas formas de remuneración, más flexibles y personalizables.

En este curso se abordará cómo se está reconfigurando el concepto de recompensa total desde la perspectiva anteriormente citada y permitirá a los asistentes disponer de un mapa metodológico, de análisis y de ejecución estratégica en materia retributiva. Para ello, el contenido:
1. Proporciona información general sobre la recompensa total y sus elementos.
2. Explica las cuestiones clave para desarrollar estrategias de recompensa.
3. Da a conocer metodologías y herramientas para diseñar y revisar programas de retribución.
4. Repasa las principales tendencias en materia de retribución y recompensa.

El curso consta de dos sesiones de 3 horas de duración cada una.

Días de impartición: 15 y 16 de junio.
Horario: De 9.00 a 12.00.

 

Este curso se realiza en modalidad aula virtual.
Una vez realices tu compra recibirás las instrucciones para seguir el plan de estudios, conectarte a las sesiones en directo y realizar las prácticas correspondientes.

 

Este curso es bonificable para empresas. Más información.

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N.D.

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