La diversidad es una realidad que la propia sociedad impone y que la normativa laboral protege. La fuerza de trabajo recoge esta pluralidad de condiciones personales que que las empresas han de saber gestionar no sólo para aprovechar su valor como ventaja competitiva sino para construir marca como empleador verdaderamente integradora y con credibilidad. Y para ello, una parte del tool kit que debe utilizar contiene herramientas y habilidades de comunicación que sirvan de palanca de integración y favorezcan la mejora de los resultados.

La gestión de la diversidad en los entornos organizacionales son básicamente una cuestión relacional en la que las conversaciones tienen el poder de unir, identificar y refrendar la reputación corporativa. Para que la integración de la diversidad siga un flujo lo más natural posible la comunicación ha de llegar a todos los niveles de la organización no sólo como receptores de la misma sino como emisores activos de de la integración en acción.

DIRIGIDO A

  • Departamentos de RRHH.
  • Equipos de trabajo.
  • Grupos interdisciplinares.
  • Operarios de fábrica.
  • Departamentos de atención al cliente.
  • Departamentos de comercial y ventas.
  • Departamentos de marketing y comunicación.

OBJETIVOS

  • Acerarse a los conceptos básicos que permitan reflexionar sobre la gestión de la diversidad y su impacto en el ámbito profesional, social y familiar de los empleados.
  • Realizar un análisis de las desigualdades que se producen en el ámbito laboral.
  • Sensibilizar a todos los profesionales de la compañía en el valor de la igualdad como eje de productividad y eficacia.
  • Dotar a los profesionales de las herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades y el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar.

 

 

Este curso se realiza en modalidad streaming.
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