La flexiseguridad, concepto acuñado hace años en los países nórdicos y adoptado por la agenda europea, se basa en los siguientes pilares: 

Legislaciones y acuerdos flexibles en materia laboral, 

Alta protección social de los desempleados y de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo

Políticas de formación continua y de aprendizaje a lo largo de  toda la vida laboral 

De la misma forma que la normativa laboral evoluciona, se adapta al entorno cambiante y es capaz de unir lo que inicialmente parecen dos palabras antónimas en la función como flexibilidad y seguridad, las empresas, para su puesta en práctica, pueden desarrollar una cultura innovadora que les facilite la adaptación y flexibilidad en este entorno. La innovación no se plantea como algo etéreo e inalcanzable sino como un conjunto de competencias y políticas de personas que se pueden desarrollar y entrenar. Hablamos de adaptación y rapidez, es decir, de supervivencia». 

De la mano de Iñigo Sagardoy de Simón, presidente de Sagardoy Abogados, y Cristina Rodríguez Agudín, Socia Directora en The Skeye, reflexionaremos sobre la flexiseguridad y la innovación en el actual entorno de pandemia.