La eficacia y el éxito de esta nueva manera de trabajar llamada «en red” que está teniendo lugar en los entornos líquidos está estrechamente ligado con la incorporación, por parte de los profesionales, los responsables, los managers y la organización en su conjunto, del mind-set necesario para gestionar el cambio y la incertidumbre desde la energía, la creatividad y el aprendizaje.
Un mind-set alcanzable desde el coaching ejecutivo que acompañamos a las organizaciones a traducir en actitudes y comportamientos concretos y observables. Las estrategias de comunicación y de relación que se pueden poner en marcha deben estar basadas en la escucha, en el feedback y en el compromiso, entre otras.
A través de casos concretos y de comportamientos observables, Fernando Vargas, director de proyectos de EEC y experto en coaching y en agilismo, explicará en este webinar algunas de las habilidades específicas que integran el mindset y la cultura de coaching dentro de una organización en un entorno líquido.
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