En materia de igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo es un proceso analítico necesario para identificar los trabajos de igual valor y diseñar una política retributiva que garantice la no discriminación por razón de género y cumpla con los requerimientos de la normativa en vigor. En estas dos sesiones formativas se proporcionará una visión completa de:

En materia de diagnósticos y planes de igualdad:

• Cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa.
• Comisión negociadora: legitimidad, plazos, proceso de negociación
• Cómo proceder en los casos de grupos de empresas.
• Cómo realizar el diagnóstico de igualdad que sirva de base para la elaboración del plan de igualdad en los términos que exige el RD.
• Cómo realizar la auditoría salarial.
• Cómo realizar el registro retributivo
• Cómo elaborar el plan de igualdad.

En materia de sistemas de valoración de puestos:

• Criterios exigidos por la ley.
• Tipos de sistemas de valoración de puestos.
• Proceso de diseño de un sistema de valoración de puestos.
• Proceso de aplicación del sistema de valoración: analizar y documentar puestos de trabajo.
• Valorar puestos de trabajo.

El curso consta de dos sesiones de 3 horas de duración cada una.

Días de impartición: 27 y 28 de abril.
Horario: De 9.00 a 12.00.

Este curso se realiza en modalidad aula virtual.
Una vez realices tu compra recibirás las instrucciones para seguir el plan de estudios, conectarte a las sesiones en directo y realizar las prácticas correspondientes.

Este curso es bonificable para empresas. Más información.