Los proyectos de Real Decreto por los que se regulan el Reglamento sobre Planes de Igualdad y su registro, y el Reglamento para la Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres acaban de ser aprobados y ambos implican un intenso esfuerzo de adaptación por parte de las empresas.

 

¡ATENCIÓN! ¡ÚLTIMAS PLAZAS!

 

Este curso proporciona el conocimiento necesario para adecuar tanto los planes de igualdad como los modelos de igualdad retributiva que las empresas tienen implantados, y para ello, sus contenidos incluyen:

En materia de Planes de Igualdad:

  • Cómo proceder en los casos de grupos de empresas.
  • Cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa.
  • Cómo progresar con los plazos a aplicar para iniciar la negociación del diagnóstico y plan de igualdad.
  • Diseñar un diagnóstico de igualdad detallado que sirva de base para la elaboración del plan de igualdad en los términos que exige el RD.

En materia de igualdad retributiva:

  • Cómo aplicar los sistemas de valoración de puestos para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
  • Cómo realizar la auditoría retributiva.
  • Cómo realizar el registro retributivo
  • Cómo procedimentar el acceso a la información retributiva.

El curso consta de dos sesiones de 3 horas de duración cada una.

Primera convocatoria: 4 y 5 de noviembre de 2020. Horario: 15:30 a 18:30

 

Este curso se realiza en modalidad streaming.
Una vez realices tu compra recibirás las instrucciones para seguir el plan de estudios, conectarte a las sesiones en directo y realizar las prácticas correspondientes.

 

Este curso es bonificable para empresas. Más información.

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