Los proyectos de Real Decreto por los que se regulan el Reglamento sobre Planes de Igualdad y su registro, y el Reglamento para la Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres acaban de ser aprobados y ambos implican un intenso esfuerzo de adaptación por parte de las empresas.

 

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Este curso proporciona el conocimiento necesario para adecuar tanto los planes de igualdad como los modelos de igualdad retributiva que las empresas tienen implantados, y para ello, sus contenidos incluyen:

En materia de planes de igualdad:

  • Cómo proceder en los casos de grupos de empresas.
  • Cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa.
  • Cómo progresar con los plazos a aplicar para iniciar la negociación del diagnóstico y plan de igualdad.
  • Diseñar un diagnóstico de igualdad detallado que sirva de base para la elaboración del plan de igualdad en los términos que exige el RD.

En materia de igualdad retributiva:

  • Cómo aplicar los sistemas de valoración de puestos para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
  • Cómo realizar la auditoría retributiva.
  • Cómo realizar el registro retributivo
  • Cómo procedimentar el acceso a la información retributiva.

El curso consta de dos sesiones de 3 horas de duración cada una.

Primera convocatoria: 4 y 5 de noviembre de 2020. Horario: 15:30 a 18:30

 

Este curso se realiza en modalidad streaming.
Una vez realices tu compra recibirás las instrucciones para seguir el plan de estudios, conectarte a las sesiones en directo y realizar las prácticas correspondientes.

 

Este curso es bonificable para empresas. Más información.

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