Beatriz Ardid lidera la línea de negocio de Diversidad, Igualdad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters. Posee dilatada experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad y Diversidad y en su implantación en empresas de múltiples sectores y tamaños, así como en análisis de brecha salarial. Gestiona los proyectos de envejecimiento de plantillas y alargamiento de la vida laboral (Ageing).

Desde el año 2008, asesora en la implantación y mejora del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable y dirige la  formación, auditorías internas y demás tareas de mantenimiento del Certificado efr. Adicionalmente, ha gestionado en la Firma proyectos Employer Branding, Gestión del Talento,  Análisis y Diseño de Modelos Retributivos y Evaluación del Desempeño, Diseño e implantación de planes directores de RRHH, facilitación de equipos directivos, etc.

Es colaboradora habitual de seminarios y publicaciones relacionados con su área de experiencia y partícipe del libro “Hablemos de Retribución”, en su capítulo de Retribución y Diversidad. En 2018, en el estudio de “Los trabajadores senior en la empresa española. Realidades y Retos” de la Fundación del Instituto de Empresa, dirige apartado de análisis de buenas prácticas de gestión del Ageing en empresas nacionales e internacionales.

Beatriz cuenta con una sólida experiencia en la gestión integral de personas, ocupando posiciones directivas en organizaciones tanto nacionales como multinacionales y de diversos sectores: Telecomunicaciones, Servicios, Distribución y Medios de Comunicación. Durante su trayectoria profesional ha desarrollado diferentes proyectos dentro del área de recursos humanos: start-up en nuevos países, organización y optimización de procesos, gestión de talento, retribución variable y gestión del desempeño, implantación de sistemas de gestión e información, etc.

Es Licenciada en Derecho por el CEU San Pablo, y Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid.