Consultor senior en Peoplematters, Irene cuenta con experiencia en consultoría de gestión de personas, destacando la realización de proyectos de Igualdad y diversidad, de organización, estrategia retributiva y Employer Branding en organizaciones de diversos sectores.
Dentro de su experiencia en la Firma se encuentran proyectos de sistemas de clasificación profesional, descripción de puestos, nivelación y valoración de puestos; diagnóstico salarial interno y externo, y diseño de estrategia retributiva; análisis y diseño de políticas de remuneración de Consejos de Administración, diagnósticos de igualdad incluyendo auditoría de brecha salarial, estudios de clima y analytics, sistemas de gestión del talento y talento directivo, y Employer Branding.
Internamente, Irene forma parte de la línea de negocio de Diversidad y Bienestar Corporativo, habiendo participado en el diseño de metodología en planes de igualdad y diversidad, y auditorías internas, participando en las comisiones negociadoras de planes de igualdad, y diversos proyectos de Certificación de Empresa Familiarmente Responsable (Efr).
Colabora en diversos medios de Recursos Humanos a través de artículos sobre temas como: conciliación, diversidad e inclusión, ageing, sesgos inconscientes, etc.
Irene inició su carrera profesional en el departamento de Derecho Laboral de Cuatrecasas, donde desarrollaba su labor colaborando en litigios laborales, arbitrajes, etc. hasta el momento de su incorporación en el departamento de Recursos Humanos del Grupo La Ribera, donde participó en la gestión del departamento.
Realizó sus estudios de Derecho en la Universidad CEU Cardenal Herrera. Además, es Máster en Recursos Humanos, especializado en Compensación y Beneficios, por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad de Nebrija de Madrid.