Agente Experto en Igualdad

Descripción

1. Por qué y para qué elaborar un plan de igualdad:
   • Contexto de la Igualdad. Situación demográfica y legislación general. Incorporación de la mujer al mercado, y necesidad de remover obstáculos.
   • Definición de los Planes de Igualdad:
     • Aspectos jurídicos de los Planes de Igualdad.
     • Ámbito de aplicación, cuantificación de personas.
     • Procedimiento de negociación y plazos.
     • Comisión negociadora: competencias.
2. Conocer el punto de partida de la organización y claves para identificar causas de posibles desigualdades:
   • Diagnóstico de Igualdad y procesos de Recursos Humanos: análisis cuantitativo y cualitativo. Las políticas de gestión de persona orientadas a impulsar una cultura de igualdad de oportunidades.
   • Valoración de puestos: qué es y para qué sirve.
   • Brecha salarial: cómo se calcula, tipos de brecha salarial. Ejercicio práctico
   • Claves para identificar causas de posibles desigualdades.
3. Plan de igualdad:
   1. Objetivos cuantitativos y cualitativos.
   2. Mejores prácticas a tener en cuenta en la elaboración del plan de igualdad. Ejercicio práctico.
   3. Claves en la elaboración del protocolo de acoso.
4. Negociación de los planes de igualdad y registro de los planes de igualdad:
   • Desarrollo e implantación del plan de igualdad.
   • Implantación y seguimiento del plan de Igualdad. Evaluación del plan de igualdad.
   • Gestión de cambio cultural. Roles y responsabilidades en la gestión de la igualdad en la Organización (a nivel Dirección. Mandos intermedios, RRHH, Comisión de Igualdad).
   • El rol del agente de igualdad en las compañías.
5. Certificaciones y distintivos en igualdad: su utilidad:
   • Barreras en la gestión de la igualdad.
   • Sesgos cognitivos en la toma de decisiones sobre las personas y su impacto en la promoción de una cultura diversa e inclusiva.
6. Beneficios de la igualdad y diversidad:
   • ¿Qué tipo de diversidad necesita mi organización?
   • Diferencias entre Diversidad e Inclusión.
7. Beneficios de contar una plantilla diversa:
   1. Compromisos y próximos pasos.
   2. Qué acciones puedes poner en marcha en la organización.

Días de impartición: 12 y 13 de julio.
Horario: De 9.00 a 12.30.

Este curso se realiza en modalidad aula virtual.
Una vez realices tu compra recibirás las instrucciones para seguir el plan de estudios, conectarte a las sesiones en directo y realizar las prácticas correspondientes.

Este curso es bonificable para empresas. Más información.